米国労働省がH行為を暴露した後、包装業者/流通業者は50人の労働者に27万7,000ドルを支払う

ニュースリリース

ニューヨーク州アルバニー– 連邦捜査により、イリノイ州の世界的なパーソナルケア製品の包装業者および販売業者が運営するコートランドの施設が国内労働者および非移民労働者を保護する法律に違反し、低賃金労働者 50 人から 27 万 7,000 ドル以上を回収したことが判明した。

米国労働省賃金時間課の調査により、Voyant Beautyとして事業を行っているVee Pak LLCが、コートランドの旧拠点の労働者を対象とした連邦政府のH-2B労働者プログラムの規定に違反していると認定された。

連邦政府の H-2B プログラムでは、同様に雇用されている米国の労働者を保護するために、採用基準や強制退去基準などの一定の要件を満たすことが雇用主に求められています。 これには、H-2B労働者を雇用する前に、米国人労働者を募集し、応募した資格のある米国人労働者を雇用すること、また元米国人労働者に復帰を求めることなどが盛り込まれている。 H-2B 労働者の雇用は、1 回限り、季節的、ピーク負荷、または断続的な必要性など、限定された特定の期間でなければなりません。

同部門の調査官は、雇用主が2021年11月から2022年7月の間に以下の行為を行った際、H-2Bプログラムの要件に違反したことを発見した。

違反行為を解決するため、ヴィーパックは17人の米国の避難民労働者に27万6,012ドル、過小補償されている33人のH-2B労働者に1,303ドル、合計27万7,315ドルを支払い、また米国労働省に民事罰金として合計2万ドルを支払った。 ヴィー・パック氏はまた、違反の結果、H-2Bプログラムから3年間剥奪された。

「雇用主は、米国労働者の解雇を禁止し、派遣労働者を含むすべての労働者に適切な賃金が支払われることを保証する連邦法を理解し、遵守しなければなりません。 意図的に責任を無視する雇用主は、高額な罰金や資格剥奪に直面することになる」とニューヨーク州アルバニーの賃金時間課地区局長ジェイ・I・ローゼンブラム氏は語った。 「米国労働省は、雇用主が自らの責任を確実に理解できるよう、広範な支援を提供しています。」

賃金と時間部門が徴収する未払いの可能性があると思われる場合に使用する検索ツールなど、賃金時間部門の詳細をご覧ください。 雇用主と労働者は、出身地に関係なく、内密にこの部門に質問することができます。 同省は、同庁のフリーダイヤルヘルプライン（866-4US-WAGE (487-9243)）を通じて、200 以上の言語で発信者と会話することができます。 iOS および Android デバイス用の同庁の新しいタイムシート アプリを無料でダウンロードし、スペイン語でも利用できるようになり、時間を追跡して支払いを行うことができます。